淮北市濉溪县百善镇阎集村青年邹迎超最近匆匆忙忙地由打工地回到家，赶在新春佳节前完了婚。小伙子很能干，结婚的费用大都是自己掏腰包，让父母省却了莫大心事。邹迎超精明能干，用汗水换来了不薄的收入，得益于他在家学技术、在外受重用的结果。谈起这些事，邹迎超由衷地说：“非常感谢国家的阳光工程，感谢鑫源职业技术学校给我的学习机会，使我学有专长，在市场上站稳了脚跟。”

    邹迎超是一个普通的农村青年，下学后于2005年到鑫源职业技术学校学习氩弧焊技术，2个月后被学校推荐到山东某地工作，后经朋友介绍，到深圳金升印刷器材有限公司工作。诚实的人怀揣精良的技术，就会得到社会的认可，邹迎超在这家企业找到了用武之地，月工资3000元左右，另有工伤保险和社会保险，还报销医药费。这样一来，一年存一万七八千元，攒足结婚的费用就不足为奇了。

    与邹迎超一样，徐楼村小伙子刘洋也是从职业技术学校走出，又到外闯荡的。刘洋在饭店端过盘子，在企业干过保安。最终，他所学的电焊技术派上了用场，在杭州一家钢结构建筑企业打工，月收入2000多元。

    在淮北市，受益于阳光工程的人还有千千万，该工程的核心就是组织农村富余劳动力培训，并转移就业。阳光工程始自2004年，全市按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，采用“公开招标培训基地、财政资金直补农民、培训保证农民就业”的机制，严格培训基地准入制度，实行管培分离、动态管理，培训转移工作稳步推进，培训质量显著提高。2006年，全市进一步加大该工程的力度，针对外地阳光工程实施过程中出现的不良现象，认真总结经验，不断改进和完善工作方式方法，取得了培训、就业、维护权益、跟踪服务等多方面的优异成绩。全年培训阳光工程学员12439人，占全年任务总数11000人的 113％，转移农民工11127人，占任务总数的101％。其中濉溪县培训4799人，转移4166人，完成全年计划的119.9％和104.1％；杜集区培训3824人，转移3667人，完成全年计划的109.2％和104.7％；烈山区培训2292人，转移1805人，完成全年计划的114.6％和 90.3％；相山区培训1524人，转移1489人，完成全年计划的101.6％和99.3％。培训主导专业岗位有服装制作、电动缝纫、电焊、计算机操作、餐饮服务等，主要转移去向为上海、浙江、江苏及市内。

    作为一项惠及万民的事业，用的是公共财政的资金，各地有各地的高招。淮北市实施阳光工程的主要做法有：

    首先是阳光工程“阳光”培训。各县、区采取张贴标语、悬挂横幅、印发学员明白纸、制发简报、宣传车下乡等多种形式广泛宣传阳光工程政策，宣传的氛围比较浓厚，做到了电视有图像、广播有声音、报上有文字，有力推动了阳光工程的顺利实施。其中濉溪县出动宣传车下乡宣传600余辆次，发放宣传资料1.5万余份。该县阳光工程办公室还协调县委宣传部在去年7月15日淮北日报上刊登了一组阳光工程新闻图片。县鑫源职业培训学校、少峰职业培训学校等培训基地为增加生源，扩大招生规模，在电视台播放阳光工程培训招生信息。杜集区新兴培训学校散发宣传资料1万多份。通过各种形式的宣传发动，让广大农民认知并掌握国家对阳光工程培训的优惠政策，提高了农民学员参加培训的积极性、自觉性，增强了阳光工程培训项目的社会透明度。此外，各县区在阳光工程资金的监管上进行了积极的探索、创新，对培训、收费、就业三个环节作了明确安排，各培训机构一律使用阳光工程学籍管理系统，未使用的，不予拨付阳光工程补助资金。

    其次是“三堂课”制度落实较好，基本实现了全程监督、全程管理、全程服务。区县阳光工程办公室人员在开班第一天讲政策，中途再讲一次业务监督课，培训结束则讲善始善终方面的课。杜集区阳光工程办公室克服人员少、交通工具缺乏等多种困难，确保“三堂课”制度落实到位，并建立了“三堂课”工作日志，保证培训的学员符合阳光工程培训条件。

    三是“两账一卡”规范。前两年已经实施阳光工程的濉溪县和杜集区，创造性地开展工作，设置了学校培训台账、就业转移台账和学员登记卡。2006年，全市台账管理更加规范。濉溪县进一步规范阳光工程档案材料的管理，对县政府、县阳光工程办公室下发的文件分门别类的加以整理归档，为以后的培训打好了基础。

（ 来源：淮北日报/淮北市农网中心 ）